Ключевой смысл организационного консалтинга заключается в проектировании оптимальной структурно-функциональной организации компании и запуске организационных проектов, которые позволяют внести необходимые изменения в функционирование требуемых структур. Для проектирования и обучения персонала требуемым навыкам широко используются игровые методы (в том числе ОДИ), которые на практике дают наилучшие результаты.
